美媒剖析谷歌核心人员加盟中国企业原因,
据科技资讯站VentureBeat 8月14道，3名前谷歌执行官在一年之内离开谷歌加盟中国技术型企业。据分析显示，财力资金、公司前景和创造自由是形成这一现象的三大主要因素。
2013年8月，雨果 巴拉从谷歌安卓部门辞去副总裁的职务，成为了小米全球副总裁。在今年5月，百度聘用了谷歌机器学习和人工智能专家吴恩达，协助开发Baidu Brain计划。而阿里巴巴则在上周得到了谷歌前投资者关系部主管简 潘娜的加盟。根据分析，有三大因素推动谷歌高层技术人员加盟中国科技巨头。
第一大因素：财力与资金
金门风险投资公司创始人杰弗里 潘恩表示，中国大型企业首次进入美国证券市场公开募资的时候会产生巨额的溢价，从中获得的巨额资金对公司未来的员工则意味着丰厚的薪酬和优先认购股权的机会，极大地吸引高素质求职者。
美国证券市场之所以青睐中国技术型企业，是因为目光瞄准了中国巨大的中上消费阶层市场。以百度为例，在收益方面只有19亿美元(约合116亿元人民币)逊色于收益159.6亿美元(约合981亿元人民币)的谷歌，但高速发展的消费市场使百度获得了58.8%的收益增长，而谷歌只有22%的增长。
第二大因素：发展的前景
随着公司投资的增长，技术型企业也有充足的能力去开拓海外市场，从国产品牌晋升为国际品牌。而充分利用中国市场带来的丰厚利益会为技术型企业与美国投资者带来双赢的局面。由于中国方面近期对信息安全与本地技术市场的高度重视，*府放弃采购赛门铁克杀*软件，并对微软涉嫌垄断作出处罚，美国企业在中国获利遭受不少挫折。
在这个时候，通过推动中国技术型企业发展，利用中国市场获利带给了美国投资者以及美国技术人才一个美好的蓝图，既能获得丰厚的回报又能享受中国国内企业的优惠*策，更加速了人才流动，加快了中国技术型企业的蓬勃发展。
第三大因素：创造的自由
硬件采购商HAXLR8R的主要合伙人Ben Joffee在Skype接受VentureBeat访问时提到，谷歌的主要业务还是在搜索与广告上。 我跟很多谷歌员工交流过，发现依旧在热情地工作的高层少之又少。 而吴恩达则表示，百度是开展人工智能项目的最佳平台，拥有充足的资源、自由的氛围，更快的产品更迭速度。而这一切都会提供更激动人心的工作经历。
总结：
中国的技术型企业正随着国内中上层阶级消费市场的成长而蓬勃发展，顺势进行企业升级转型，营造自由的企业氛围。而在美国的成功上市则为技术巨头们带来丰厚的资金支持，由此吸引了国际顶尖人才，这可能就是谷歌3大执行官选择加盟中国企业的主要原因。