随着第一代独生子女父母
逐步进入老年人行列
独生子女如何照顾父母
更是成为了社会热议的话题
当父母生病时
是选择继续工作？
还是照顾家庭？
无疑陷入了一个两难的境地
近日，黑龙江明确了“独生子女护理假”天数。
全国至少已有6省份
正式出台了此类*策。
多数省份规定，
独生子女每年最多可享受的“护理假”
天数在10到20天不等。
啥是“护理假”？
就是如果父母生病住院，子女向单位请假去陪护父母，工资照发、不影响福利待遇和全勤考评。有了护理假，你就不用请扣工资的事假，可以一起休或者分开休。员工和单位之间协调沟通好，护理假就能最大限度地发挥它的作用啦。
6省（区）明确独生子女护理假这其中
黑龙江的子女护理假时间最长
独生子女为每年累计20天
非独生子女每年累计10天
河南为每年累计不超过20天
湖北为每年累计不少于15天
广西和海南为每年累计不超过15天
福建为每年累计不超过10天
规定一出，网友们大呼“人性化”
因为独生子女养老的压力实在太大了！
你也别干羡慕别人家的福利了！
咱江西的独生子女护理假*策也在酝酿中
但尚未正式出台
不少网友担心
之前的探亲假、孝老假
喊了那么多年
依然难以落到实处
现在又多了一个护理假
会不会又变成“纸上假期”？
别着急，这一次部分地方*府
也有相应的具体措施为*策落实护航。
福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。
海南省老龄办相关负责人此前也曾对媒体强调，“独生子女护理假”有法律依据，符合规定的人群有权依法申请。在制定该*策时，民*部门也征求了人社部门的意见。一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。
有了这么一项保障措施
单位不敢不给假
员工请起假来就更有底气了
那咱江西的独生子女护理假
现在进行到哪一步了呢？
小编从省老龄办了解到，截至目前，江西省60岁以上的老人.86万人，占总人口的14.26%，且老年人口数每年以3%至4%的速度增加。为应对人口老龄化，江西省正不断完善老龄法规*策体系。
江西省实施《中华人民共和国老年人权益保障法》办法明确规定，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。不过，该办法并未明确提出“护理假”，也未对赡养人探亲休假的时间进行量化。
相关工作人员告诉记者，省老龄办一直有推出“独生子女护理假”*策的计划，相关工作正在进行中，目前还没有明确，具体情况要以权威部门公布为准。
简单来说就是
正在进行中
来看看咱江西人是怎样看待此*策的？
老年人:有假期就不担心影响孩子工作家住南昌市红谷滩新区的胡先生今年66岁，儿子在赣州工作，去年10月，胡先生在小区里摔了一跤，造成腿骨骨折，在家卧床静养了3个多月。
“儿子工作压力很大，我怕请假太多影响他工作，让他守了两天就催他回去上班了。”胡先生说，在他静养的这段时间一直是老伴在照顾他，老伴年纪也大了，几个月下来累得够呛，“如果有独生子女护理假，我和老伴有点什么事情，儿子能回来照顾十天半个月的，那就太好了”。
年轻人：有护理假就不担心扣工资“按照我们公司现在的制度，如果父母身体不好需要请假照顾，我只能请年假或者请事假。”王颖在南昌一家大型企业工作，她说，如果请了事假，不仅工资要被扣除，超过天数后还会影响到整个季度或者年度的绩效奖金，成本很高，同事们对于请假向来是精打细算的。
“有护理假当然好，在父母需要的时候，谁都希望能陪在他们身边，但如果落实不了，再多的假期也没用。”南昌市民曹先生说，现实中“纸上假期”太多了，有时候双休日都不能保证，加班也不算加班费，要是单位不批准护理假，可能也很少有职工会据理力争，“即便有护理假，也要出台具体措施确保*策落实到位”。
网友评论
人在边缘：我就是独生子女一代，现在最害怕的就是父母和孩子生病，真的分身乏术。如果*策化了单位也好请假，支持！希望全国普及起来！双鱼座的苏先生：此举对于独生子女照顾年迈住院的父母无疑提供了可能和方便，但这一举措必须得到用人单位的认可认同执行，否则也只能是纸上谈兵。钱夫人：患病住院才得。唉，这条件真是醉了...：谢谢*府还记得作为80后独生子女的我们红晓：以后用人单位又多了一条招聘问题：你是独生子女吗？期待江西能早日落实
“独生子女护理假”*策
不要成为“纸上假期”
让“百善孝为先”在行动上变得更加可行。
你支持江西实行“独生子女父母假”吗？
（来源：我的上饶）
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